Navigating the future; HR 2020 report by Winmark

posted in: DNA of the HR Leader, HR | 0

backtowinmarkWinmark’s HR 2020 report draws upon the expertise and insights of HR leaders to explore the trends and developments that will impact the future of the HR function, the challenges it will face, and the function’s evolving role in business. The report is a must-read for any practitioners interested in finding out how social and technological trends are transforming the workplace, how society’s expectations of businesses are changing in relation to the retirement agenda and human rights in the supply chain, and how HR as a function can become better aligned with the wider executive.

The report is based on detailed survey responses by 56 HR directors, complemented by six in depth interviews with leading practitioners in this field. Further insight has been derived via input from 13 prominent non executive directors – with multiple portfolio positions – all with a common interest in HR. We have used feedback from the latter group as a comparator at various stages in this study. Continued

Volg en deel

Reactie op; Hoe HR steeds de boot mist en waarom dat niet zal veranderen

posted in: DNA of the HR Leader, HR, Leadership | 0

Open brief aan Annemarie Stel, in reactie op: 

Hoe HR steeds de boot mist en waarom dat niet zal veranderen

Beste Annemarie,

Heb ik net een inspirerend gesprek met Maurits Derksen over mijn onderzoek “het DNA van de Strategisch HR Leider”, wordt mijn euforie drastisch verstoord door het jaarlijkse onderzoek ’HR Trends 2013-2014’. Denkend over mijn artikel “het einde van de HR functie?” lees ik vervolgens jouw visie. Wat een droevig beeld…. Continued

Volg en deel

Het einde van de HR functie?

posted in: DNA of the HR Leader, HR, Leadership | 0

Het einde van de HR functie?

De crisis treft in Nederland binnen bedrijven met name afdelingen human resource (HR), aldus HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland vrijdag 21 juni 2013 in ‘HR in Nederland: Focus op behoud en ontwikkeling van talent’ op basis van onderzoek onder 360 Nederlandse HR-professionals, dat is uitgevoerd door onderzoeksbureau Keala. Continued

Volg en deel

Zo komt HR in de board!

posted in: DNA of the HR Leader, HR, Leadership | 0

Het DNA van de strategisch HR-professional in beeld

Er is geen bedrijf dat niet roept, dat de mensen het belangrijkste kapitaal van het bedrijf zijn. Tegelijkertijd zien we dat binnen veel bedrijven de HR-professional niet vertegenwoordigd is in de directie. Dat is wonderlijk. Daarom hebben wij onderzocht hoe het kan dat sommige HR-professionals wél strategische waarde toevoegen aan een directietafel en anderen niet. Het antwoord op die vraag kan van belang zijn voor HR-managers die tegen een plafond aan lopen, maar ook voor bedrijven die zoeken naar HR leiderschap dat directietafel-waardig is. Continued

Volg en deel

Het DNA van de HR Professional in beeld

posted in: DNA of the HR Leader, HR, Leadership | 0

Er is geen bedrijf dat niet roept, dat de mensen het belangrijkste kapitaal van het bedrijf zijn. Tegelijkertijd zien we dat binnen veel bedrijven de HR-professional niet vertegenwoordigd is in de directie. Dat is wonderlijk. Harmen Stakenburg, HR-directeur met jarenlange ervaring, wil het niet bij die verwondering laten. Hij wil onderzoeken hoe het kan dat sommige HR-professionals wél doordringen tot de directietafel en andere niet. Het antwoord op die vraag kan van belang zijn voor HR-managers die tegen een plafond aan lopen, maar ook voor bedrijven die zoeken naar de HR-professional die directietafel-waardig is. Continued

Volg en deel